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公示公告
学校公告

关于做好2013年度教职工年度考核工作的通知

时间:2014-05-13  发布:

校内各单位: 根据鄂州市人力资源和社会保障局《关于做好2013年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》(鄂州人社发【2014】5号)文件精神,结合我校实际情况,现就2013年年度考核工作的有关问题通知如下:

一、考核范围和对象

凡我校2013年12月31日在岗的教职员工均应参加年度考核。因病、事假累计超过半年不予考核;新引进人员试用期只写评语、不定等次;派出学习人员需由所在学习单位写出学习评语及表现,加盖学习单位公章,各院系(部)再根据派出学习人员的工作实际表现确定考核等次;被外借人员由借用单位提出考核意见,再由学校考核委员会确定考核等次。调入人员不满半年者,其调入前有关情况由原单位提供。

二、考核的内容

事业单位工作人员年度考核应当以聘用合同和岗位职责为依据、以工作实绩为重点内容、以服务对象满意度为基础进行考核。考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。考核工作要坚持“公开、公平、公正”原则,着重按照岗位聘用合同及年度任务要求评价工作业绩,突出“人与事”的考量;同时也要在单位内部对相同相近岗位人员实行相互考核对比,即兼顾“人与人”的比较。

事业单位工作人员经审核批准在两类岗位任职的,应按照任职的两个岗位要求进行考核。

三、考核等次和比例

事业单位工作人员年度考核的结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。慎重对待基本合格和不合格等次的确定。形成激励先进,鼓励后进的积极导向机制。

:主要考核政治、思想表现和职业道德表现;

:主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥,业务技术提高和常识更新情况;

:主要考核工作态度、勤奋创业精神和遵守工作纪律情况;

:主要考核履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益;

:主要考核实行党风廉政、清廉自律和接受监督等情况。

考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准是:

优秀:正确贯彻实行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,清廉奉公、精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。

合格:正确贯彻实行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,清廉奉公,熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务。

基本合格:有一定的政治、业务素质,能遵守各项规章制度,基本适应工作要求,完成工作任务一般。

不合格:政治、业务素质低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中造成严重失误。

根据鄂州人社发【2014】5号文件精神,事业单位优秀比例的确定,一般控制在本单位参加考核的工作人员12℅以内。各单位在核算优秀比例时只取整不取零,即小数点后面的数均不作计算。

四、考核等次确定应注意的问题

(一)对受党纪处分人员考核等次的确定,参照中纪委、中组部和人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字【1998】19号)的规定实行。

(二)对受政纪处分人员考核等次的确定,参照湖北省委组织部、湖北省人事厅《关于做好省直机关、事业单位1998年年度考核工作的通知》(鄂人【1998】199号)的有关规定实行。

五、考核结果的使用

事业单位工作人员年度考核结果应作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩、申报评审专业技术职务资格等的重要依据。

1、管理人员连续三年考核被确定为合格以上等次的,具备晋升岗位等级的资格;连续两年以上被确定为优秀等次且聘期考核为优秀的,具有优先竞聘晋升岗位等级的资格。

2、专业技术人员、工勤技能人员任现职以来年度考核均为合格以上等次且符合岗位条件要求,具备竞聘晋升岗位等级资格。年度考核被确定为优秀等次且聘期考核为优秀的,具备优先竞聘晋升岗位等级的资格。

3、事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格等次的,应对其诫勉谈话,限期改进;连续两年被确定为基本合格等次且聘期考核为基本合格等次的,应列入“竞聘保岗”人员。

4、事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的,聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,受聘人员无正当理由不同意变更的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的,聘用单位有权按照规定的程序单方面解除聘用合同;连续两年被确定为不合格等次的,可以解除聘用合同。

年度考核结果为合格以上的,按照国家规定增加一级薪级工资。

六、聘期考核与续聘工作

对聘期已满人员,可将本年度考核与聘期考核合并实施。考核程序参照年度考核程序。

凡岗位没有发生人员变化的,原则上经考核合格后直接续聘。

聘期考核为优秀等次的人员,参加竞聘上一级别岗位时,同等条件下应予以优先聘用。

七、考核程序

(一)各单位召开动员会,布置考核工作。

(二)个人自述自评。

(三)单位人员互评。

(四)各单位考核小组综合评价,上报考核结果。

(五)学校领导班子集体审定程序,确定考核等次

(六)校内公示考核结果七天。

(七)考核结果报上级主管部门审批备案。

(八)省、市管干部的年度考核由学校组织部报鄂州市委组织部审批备案。

八、工作要求

事业单位工作人员年度考核工作是事业单位人事制度改革的重要内容,是事业单位管理的一项基本制度建设。学校在校党委的领导下,成立考核工作领导小组,切实加强对考核工作的组织领导。

校内各单位成立考核小组,考核小组成员必须严格按照规定要求,认真负责,实事求是,客观公正的进行考核。按照年度考核工作原则要求,结合本单位实际,制定科学公平公正的考核方案和科学规范的考核标准,规范考核程序,注重实绩和贡献,创新考核的措施和方法,切实加强考核工作的组织和实施。各单位考核小组成员应包括教职工代表3~5人组成,考核小组成员名单须报人事处备案。

请各单位务必在2014年5月20日前完成2013年度考核工作,须报送材料包括:1、本单位应参加考核人员的《年度考核登记表》(附件1); 2、本单位《2013年度考核情况汇总表》(附件2); 3、本单位2013年度考核工作小组成员名单(附件3)。上述所有材料须有基层部门负责人签名、加盖本部门公章。经学校考核委员会审定考核结果并公示后,由校人事处向上级主管部门统一报送、备案。

美高梅4688官方网站人事处

二〇一四年五月十日

附件:(校园网、人事处网站通知公告栏可下载)

1、鄂州市事业单位年度考核登记表(请用A4纸正反两面打印。)

2、美高梅4688官方网站2013年教职工年度考核结果汇总表(各部门用,部门领导签字并盖章)

3、美高梅4688官方网站2013年度考核工作小组成员名单(各部门用,部门领导签字并盖章)

附件下载:/UploadFiles/201405/2014051333364345.rar

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